Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse

ES parama pagal Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ skirta įmonių darbuotojų ir vadovų mokymui ir kvalifikacijos tobulinimui, individualių kvalifikacijos tobulinimo planų sudarymui, mokymo darbo vietoje organizavimui, įmonių personalo specialistų kvalifikacijos tobulinimui, šiuolaikinių personalo valdymo sistemų kūrimui ir diegimui įmonėse.

Pareiškėjai

Pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ parama gali pasinaudoti privatūs juridiniai asmenys ir asociacijos, savanoriškumo principu jungiančios Lietuvos Respublikos įvairių ūkio šakų, regionų, kitų asocijuotų struktūrų ir pavienių ūkių subjektus.

Tinkamos išlaidos

Pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ tinkamos finansuoti yra šios išlaidos:
- darbo užmokestis;
- projektą vykdančio personalo komandiruotės;
- paslaugos;
- mokymo priemonių (trumpalaikio turto) įsigijimas;
- viešinimas;
- dalyvių kelionės,  komandiruotės ir dalyvavimas renginiuose;
- ilgalaikio turto  (įrangos, įrenginių ir kito materialiojo) įsigijimas;
- projekto administravimas.

Paramos dydis ir intensyvumas

Didžiausia parama pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ (bendra suma, apimanti ir anksčiau gautą pagalbą) vienai įmonei per trejus metus negali viršyti 690 560 Lt. Rekomenduojama projekto vertė – 350 000 Lt.

ES parama pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ sudaro nuo 60 proc. iki 80 proc. projekto vertės be PVM. Didžiausias paramos intensyvumas yra mažoms įmonėms arba kai kai projektą vykdo keletas skirtingo dydžio įmonių, tačiau daugiau nei 60 procentų visų tikslinės grupės dalyvių yra mažų įmonių darbuotojai.

Papildomi įsipareigojimai

Įmonės, kurioms skiriama parama pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“, turi apdrausti turtą, kuriam įsigyti ar sukurti vykdant projektą buvo gautas ES fondų finansavimas, maksimaliu turto atkuriamosios vertės draudimu nuo visų galimų rizikos atvejų projekto įgyvendinimo laikotarpiu.

Paraiškų vertinimas

Paraiškoms pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ yra taikomi ne tik tinkamumo, bet taip pat naudos ir kokybės vertinimo kriterijai, išreikšti balais. Maksimalus balų skaičius – 100. Daugiau balų skiriama už projekto vykdytojo statusą (asociacija, vienijanti konkretaus sektoriaus įmones), mokymo veiklų naudos aprėptį (bendri sektoriaus darbuotojų mokymai), didesnę smulkiojo ir vidutinio verslo įmonių darbuotojų dalį mokymuose, didesnę vyresnio amžiaus (45 +) darbuotojų dalį mokymuose, mokymų projekto ryšį su kitais vykdomais projektais ir panašiai.

„Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ 2012 m.

Paraiškos paramai gauti pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ 2012 m. nerenkamos